実績・事例紹介

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組織内における"公平性"を重視した新人事制度の設計

2010年12月　商社
組織・人事

「組織内における"公平性"を重視した新人事制度の設計」（投資ファンドのお客様）

旧来運用していた人事制度が曖昧な規程・基準に立脚していたために、マネジメントの変更が起きるたびに情実・粛清人事が発生していた。ファンドが投資をしたことを受けて、これを脱却すべく社内における職務的・業績的要素を可能な限り数値化することで、処遇の”基準”を設けることとした。
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